Большинство менеджеров не чувствуют себя готовыми справиться с психическими расстройствами - почему мы не удивлены?

  • 11-08-2020
  • комментариев

Новое исследование показало, что шесть из 10 менеджеров не проходят обучение на рабочем месте по вопросам решения проблем психического здоровья и благополучия. Это произошло после массовых онлайн-призывов к большей поддержке телеиндустрии после того, как звезда Love Island Майк Таласситис трагически был найден мертвым в лесу в возрасте всего 26 лет.

Дань памяти бывшему футболисту вызвала серию призывов от звезд реалити-шоу к лучшему пастырскому уходу за психическим здоровьем. Согласно новому исследованию, не только те, кто работает в индустрии развлечений, плохо подготовлены к борьбе с психическим заболеванием. Опрос, проведенный Институтом профессиональной безопасности и здоровья (IOSH) совместно с Management Today, показал, что только 31% менеджеров были достаточно обучены, чтобы распознавать симптомы психических заболеваний.

Опрос 400 сотрудников и менеджеров показал, что 57% опрошенных обнаружили, что их организация не предлагает поддержки или обучения в области психического здоровья и благополучия. 79% ответили, что это необязательно. По словам руководителя отдела консультирования и практики IOSH Дункана Спенсера, неотъемлемая роль линейных руководителей в выявлении и поддержке сотрудников, страдающих психическими расстройствами, не воспринимается достаточно серьезно.

«Линейные руководители жизненно важны для создания рабочих мест, которые положительно влияют на психическое здоровье и благополучие людей, - сказал он, - что результаты опроса говорят нам о том, что еще многое предстоит сделать, чтобы убедить предприятия, что им нужен подход« прежде всего профилактика »к управлению. психическое здоровье и благополучие ».

Организм утверждает, что только тогда, когда линейные руководители смогут понять, как выявлять сотрудников с психическими расстройствами и управлять ими, рабочая среда может улучшиться и искоренить стигму. Обнаружив, что 80% сотрудников боятся подчеркивать проблемы психического здоровья из-за негативного восприятия и проблем с возможностями, исследование также показало, что 30% считают, что к ним будут относиться иначе, если они будут высказываться.

«Компании должны упорно трудиться, чтобы сломать табу вокруг психического здоровья и создание более открытых линий связи,» Спенсер продолжил: «Они должны быть поддерживать их руководителей выполнять свою роль, снабжая их с навыками и знаниями, чтобы содействовать позитивным психическое здоровье, но не возлагая на них нереалистичных ожиданий. Взамен они получат более счастливые, здоровые, более заинтересованные и продуктивные сотрудники ».

Заявив, что обучение должно охватывать выявление и устранение признаков психического расстройства, орган также рекомендует указать, в чем могут быть причины и как посоветовать персоналу дальнейшую поддержку, если она им понадобится. Их официальный документ, в котором содержатся советы руководителям и организациям по этому поводу, был опубликован в Интернете.

Подтверждая доказательства, на которых основана кампания Grazia «Где твоя голова?», Это исследование усиливает давно назревшую потребность в том, чтобы к психическому здоровью относились так же, как к оказанию первой медицинской помощи на рабочем месте.

С момента запуска кампании в мае прошлого года петиция «Где твоя голова?» С просьбой привлечь на работу помощников по психическому здоровью собрала более 200 000 подписей. Мы надеемся сделать это юридическим требованием на каждом рабочем месте или в колледже, но нам нужна ваша помощь. Подпишите петицию на сайте wheresyourheadat.org и используйте хэштег #WheresYourHeadAt для поддержки кампании.

комментариев

Добавить комментарий