Пять веселых фактов о том, как молодые женщины обрабатываются на работе

  • 31-05-2021
  • комментариев

Поместите свои партии в шляпе, потому что сегодня 40-й день рождения Закона о различии за сексом! Несмотря на рабочее место - и иным образом расположены - сексуальная дискриминация, объявленная в 1970 году, фундаментальная часть жизни мужчин и женщин по-прежнему все еще неравномерно - гендерный разрыв, который кстати, мы отмечали в понедельник. Не чувствую себя плохо, чтобы взять время, чтобы узнать об этих герметичных способах, удерживающую женщину из-за ее пола, потому что если вы читаете это, и женщина, то вы будете работать бесплатно с 9 ноября до 2016 года. Таким образом, нет никаких причин для вас, чтобы вы не предприняли внеплановый перерыв.

Помимо выделения зазора на платеже (или оплатить пропасть), которая делит мужчин и женщин, равный день оплаты также является символом того, сколько работы еще должен быть сделан, чтобы достичь равенства на рабочем месте. Потому что зазор на оплате, хотя он сам по себе, также является симтом дискриминации на рабочем месте.

Королева РУББЕРТАМПРИЗАЦИИ РЕКОМЕНДУЮ ДИСКУССКАЯ ДИЗАМИНАЦИЯ 12 ноября 1975 года, что является довольно удивительным актом феминизма Ma'am, так Пока мы больше не можем быть (юридически) уволен за забеременеть или жениться, что нам все еще нужно сделать?

Закон о сексе дискриминация сосредоточился на браке и сделал его незаконным для работодателей для дискриминации нанимать людей на основе их семейного положения. Тем не менее, это явно не делал хитрость, так как он был затем заменен Законом о равенстве в 2010 году. И понадобилось до 2006 года за постановку по вопросам равенства (сексуальная ориентация), чтобы приступить к нелегальной дискриминации для дискриминации кого-либо на основе их сексуальности.

Политика A-уровня, на которую он показывает, что наше восприятие равенства и справедливости и гендерного дисбаланса все еще меняется и переходит в фокус. Но в то время как пропасть на оплате стоит на колоснении 19,4 процента (между средней женщиной и мужчиной в полной работе), у нас есть ощутимая фигура, показывающая насколько ценится наша работа.

Бывший министр Тори Женщины и равенства Мария МиллерСказал парламент, что «гендерный разрыв на оплате в основном проблема для женщин более сорока, и в настоящее время в настоящее время попадает в женщин в своих пятидесятых силах еще сложнее». В рамках расследования комитета равенства Миллер ищет улучшать удержание и продвижение для этой возрастной группы Отказ Что очевидно великолепно.

Тем не менее, главный исполнительный директор общества Фосетта Сэма Смефирс рассказывает о развесе, в то время как пожилые женщины сталкиваются с различными проблемами, это может быть не так просто. «Разрыв на оплате открывается для пожилых женщин, но я сам не уволю борьбу молодых женщин», - говорит она. «Исследования показывают, что женские ученики выплачиваются в размере 2000 фунтов стерлингов в год, меньше, чем мужские ученики, например, и есть доказательства, чтобы показать, что платежный разрыв также влияет на выпускников. Например, пятая часть выпускников мужского пола заработает £ 30 000 или более Их степень по сравнению со всего 8% женщин.

Отсутствие многих пожилых женщин, которые поднялись на пути, в то время как также есть семью - способ много мужчин, не будучи помечена «рабочим отцом» - это большая проблема. Опрос в 2010 году показал, что около половины женщин из различных возрастных скобок решительно договорились о том, что отсутствие видимых ролейных моделей сделала работу более сложной. Если у вас нет примера, чтобы следовать, или кто-то выше вас, кто собирается прочитать дисбаланс, работающих против вашей акции, то где вы стоите? Что касается женщин на протяжении всей своей карьеры.

Эллен Пао, бывший временный главный главный Exec of Reddit, описывает одинокий подъем на вершину внутри венчурных и технических фирм в венчурном капитале и технических фирмах в почтовом письме Lena Dunham Lenny, описывая свои заботы: 'Это только я? Я действительно слишком амбициозным, будучи слишком тихим, будучи слишком агрессивным, будучи немалобойным? Мои локти слишком острые? Я не продвигаю себя достаточно? Я не смешно достаточно? Я не работаю достаточно усердно? Я принадлежу ли я? '

Статистика Pay GAP интересна, потому что они показывают, что менее вероятно, что женщины будут в полной занятости. ТоGAP - 19,1 процента, когда вы учитываете все зарплаты мужского и женского пола, но только 9,4 процента, когда смотреть на почасовую заработную плату. Сметра говорит, что печально известному «стеклянному потолку» не является единственным вызовом, который сталкивается с женщинами.

'' Там, безусловно, стеклянный потолок с точки зрения прогрессирования карьеры - но есть также липкий пол, - она ​​рассказывает об рубении Отказ «Если вы в конечном итоге принимаете уход за заботами, которые делают многие женщины, то насколько вероятно, вы сможете быть генеральным директором или старшим менеджером на трехдневной неделе? Женщины могут выбрать неполный рабочий день, но они не выбирают низкую заработную плату, и они не выбирают узкие горизонты. «

Это приводит нас к общему недомоганию, когда речь идет о борьбе с участием Старшие женщины. «Прогрессия на работе все еще очень сложно», - говорит Смета. «Некоторые из него без сознания предвзятости, но нам нужно следить за тем, как люди смотрят на процент женщин, будучи продвигаемыми в компании.«

Однако могут прийти изменения. Дэвид Кэмерон пообещал, что, начиная в 2016 году, каждая компания с более чем 250 сотрудниками будет законно требовать укажению платежного разрыва между сотрудниками мужского и женского пола, что может открыть глаза народов к тому, как мало женщин подтянуты в ряды старших фигур. Отказ Он также пообещал, что школы должны преподавать больше девочек, которые могут помочь женщинам попасть в высокооплаченные метерые рабочие места, мужчины зарабатывают столько денег внутри.

Тем временем женское равенство вечеринки хотят все это и многое другое. Чтобы решить разрыв на оплате до 2055 года, что, когда он мог, по ставке он собирается, крупным планом, они предложили целую степень идей, которые увидят женщин, сделанные более серьезно. В том числе план Дэвида Кэмерона выкатился в каждую компанию с более чем 50 сотрудниками.

Вот надеясь, что чем больше шума, сделанный вокруг неравенства на рабочем месте, тем ближе мы можем назвать его, когда мы видим это и делаем это прошлого. Надеюсь, к тому времени, когда мы все празднуемНаши 40-е дни рождения, мы давно отпраздноваем смерть от пробела платежей - и всей куюрбитной культуры, которая ее создала.

Вот так? Вы также можете быть заинтересованы в:

достаточно этого гендерной платежной зазоры Bullshit, давайте сделаем что-то об этом

Женщины голосуют меньше, чем мужчины. И это необходимо изменить

Женщины-равенство, политика партии: Ваша необходимость знать

Следуйте в Helen в Twitter @Helennianias

Изображение: getty

Эта статья изначально появилась на рубеже.

комментариев

Добавить комментарий